臺灣跨性別族羣生活處境調查:僅1成7未曾遭受職場不友善對待


臺灣跨性別族羣生活處境調查:僅1成7未曾遭受職場不友善對待
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臺灣同志諮詢熱線協會今發佈「2023臺灣跨性別族羣生活處境報告」,呼籲提升成人性平教育、增設不以性別爲區隔的性別友善空間、打造跨性別友善職場、增進跨性別友善醫療,以及政府應降低跨性別者變更法定性別門檻。記者葉冠妤/攝影

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爲了解臺灣跨性別社羣在「日常生活」、「職場經驗」、「就醫經驗」等三個面向的處境,臺灣同志諮詢熱線協會自2022年至2023年完成三場焦點團體與一份網路問卷調查,蒐集832位有效樣本,完成「2023臺灣跨性別族羣生活處境報告」。調查顯示有32%跨性別者擔心在公共廁所遭受質疑、打量,出門在外寧可憋尿,而從未在職場中遭受不友善對待的跨性別族羣,則不到2成。

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臺灣同志諮詢熱線協會副秘書長彭治鏐指出,調查針對跨性別社羣在「日常生活」、「職場經驗」、「就醫經驗」三面向經驗。社會對跨性別的正確認識偏低,是目前跨性別出櫃的主要困難,而在日常生活空間,跨性別社羣會避免前往衆多公共空間,特別是僵化性別二分的公共空間。

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舉例來說,使用公共廁所對許多跨性別社羣來說充滿壓力,40%有遭旁人質疑、注視打量的經驗,32%甚至會選擇憋尿,不只公共廁所,大衆溫泉、游泳池與健身房、學校、洽公、投票場所都可能造成困擾。

跨性別社羣也普遍有不友善的求職或職場經驗。彭治鏐說,雖超過半數的受訪者認爲其職場對跨性別族羣友善,但仍有22%受訪者在其主觀感受不友善的職場中工作,約5成受訪者表達向主管、同事出櫃困難;僅17%從未在職場中遭受不友善對待,在遇到不友善對待後不敢申訴、求職時曾因爲跨性別身分被拒絕的比率皆達17%。

彭治鏐說,調查也發現不同性別認同的跨性別所面對到的性別處境,呈現明顯差異。跨性別女性在求職過程或職場中隱藏身分的比率較低,出櫃程度最高,但隨之而來的歧視或不友善經驗也最多,跨性別男性在職場雖較不易被「識破」,但對於被出櫃則有比較大的擔心。

跨性別男性Deven說,之前公司的員工系統頁面上會顯示性別,他就這樣被迫在全公司「被出櫃」,曾有其他部門的人詢問他同事「Deven到底是男生還是女生?」,大家對跨性別完全不瞭解的情況下,會有更多猜測和誤解。跨性別女性Viva則分享,當她進到女廁,曾被懷疑別有意圖,但進入男廁也會不安、被歧視,在必須出示身分證的場合,更曾被警察大聲質疑性別,甚至遭受外貌羞辱。

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臺大建築與城鄉研究所教授畢恆達說,透過教育改變陳舊性別觀念耗時,但現在馬上就能進行制度、活動跟空間設計的改革,如廁所去除性別檢查,也該思考學校宿舍、國中小學號編排是否一定男女有別?金馬獎演員、金曲獎歌手是否應去除性別分類?在改變過程當中,讓更多人思考傳統性別二分的問題,也更加理解性別多樣存在的必要性。

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勵馨基金會多重歧視性別暴力防治中督導陳鶴勳說,跨性別若在社會環境出櫃,可能連面試機會都拿不到,或遭遇職場霸凌後身心狀況不佳、難以申訴進而離職,陷入經濟不穩定的貧窮處境,因此希望有更友善的職場環境,讓跨性別發揮所長、收入穩定,不用時刻擔心遭受歧視。

臺灣伴侶權益推動聯盟秘書長簡至潔則指,現在跨性別者變更性別要有2名身心科醫師評估、並經手術後才能換證,導致9成的跨性別者被迫拿着無法符合性別認同的身分證,近年有法官認可性別認同爲基本人權,手術要件與性別認同沒有實質連結,呼籲行政院應立即廢除手術要件。